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朋友的表妹年前離職了。 離職原因并不復雜，他們單位事多又雜，動輒加班，偏他們部門領導又不是個情商玩得轉的主兒，有時候費勁巴拉干半天活兒，還不落好。總之，功勞全是他的，出了瑕疵就是下屬不給力...

1、KA還是PS 有關KA模式和PS模式，業(yè)界一直多有爭論�？陀^來看，無論是哪種模式，都有做得非常成功的公司，而且時至今日，采用KA模式的獵頭公司還是居多數。 拋開有關這兩種模式的復雜解讀和展...

許多人做著“等我有錢了......”的夢，但眼下卻經歷著“書到用時方恨少，錢到月底不夠花”的尷尬。 因為窮，我猜你做了很多不情愿的事，比如上班。對很多工薪族來說，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重...

了解需求才能夠找到更匹配的人 1.你到底喜歡什么樣的上級或者下屬 2.你到底和什么樣的人合作才能創(chuàng)造最大的協同效應 3.你的團隊需要什么樣的角色：Doer（實干家）,thinker（思想家） or鯰魚（激勵組...

銷售人員的招聘工作是否成功、有效，在很大程度上決定于入職的比率，而優(yōu)化招聘的流程不僅可以提高銷售人員的入職率，還可以降低人員離職率。如何優(yōu)化招聘流程呢？ 簡化面試流程 面試的流程沒有較好...

常在河邊走，哪有不濕鞋？路經職場過，哪能不背鍋？ 未曾背鍋的職業(yè)生涯，是不完整的，未經背鍋的職場人，是不成熟的。一次又一次的背鍋之后，你的職業(yè)情商才會不斷得到修煉，你的職場經驗才會不斷得...

一、始終注意擺正心態(tài) 一些著名公司的HR，在多次主持過筆試、面試，見慣了應聘者渴望的眼神和順從的表情之后，就會在潛意識中產生這樣的幻覺：自己大權在握，自己高高在上。于是便不由自主的高傲起來。...

任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復試，錄用后，企業(yè)往往發(fā)現找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業(yè)的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)...

目前在人才吸引和管理方面，企業(yè)管理者或許都有如下的困擾： 哀嘆無才可用，從而打著燈籠在外搜尋人才；而內部人才卻埋怨沒有發(fā)揮得空間，于是頻繁地跳槽，讓企業(yè)成了名副其實的“人才客棧”；HR則處在...

在招聘過程中，其實經常會出現類似的情況：應聘者在面試過程中表現良好，但到最后的薪資談判階段，對方感覺把握住了主動權，趁機開出高期望值，導致整個招聘團隊陷入僵局。 在這種情況下，HR一方面擔心錯過...