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面試時(shí)，什么時(shí)候談薪資是合適的時(shí)機(jī)？開(kāi)誠(chéng)布公地說(shuō)出自己的希望薪酬好不好？ 說(shuō)到底，談薪資也是雙方互相博弈的過(guò)程。在合適的時(shí)機(jī)選擇最適當(dāng)?shù)姆绞秸勑劫Y才能獲得最大收益。 1、 不要開(kāi)始就談...

說(shuō)到面試談薪，有一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識(shí)到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒(méi)有哪個(gè)老板肯很主動(dòng)地給你很高的工資， 他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個(gè)問(wèn)題上...

一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問(wèn)題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來(lái)，讓招聘工作變難，用人部門(mén)還會(huì)抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個(gè)合理的薪資呢？我...

1 電話邀約面試時(shí)可以詢問(wèn)薪資待遇嗎？ 答：不建議直接問(wèn)，或者可以比較委婉得向?qū)Ψ酱_認(rèn)是否薪資待遇與招聘啟事一致。 2 得知公司薪資待遇不高， 還有必要去面試嗎？ 答...

即使公司有嚴(yán)厲的保密政策，即使你不是有意去打聽(tīng)，有些“不能說(shuō)的秘密”也會(huì)通過(guò)小道消息飄進(jìn)你耳朵—比如“工資”。不可否認(rèn)，這確實(shí)是個(gè)敏感話題。它關(guān)乎我們的生活質(zhì)量，也關(guān)乎自尊、幸福感、自我價(jià)值。 ...

企業(yè)績(jī)效目標(biāo)年年訂、年年漲，卻年年完不成?如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面?其根本原因不僅是目標(biāo)定得不科學(xué)，更重要的是員工沒(méi)有動(dòng)力甚至害怕達(dá)成年度目標(biāo)!那么，企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)機(jī)...

導(dǎo)語(yǔ) 不能。你一定會(huì)對(duì)這個(gè)答案抱有強(qiáng)烈的批判態(tài)度，但看完全文你會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板會(huì)給努力工作的你發(fā)更多的錢(qián)。 很多人認(rèn)為漲工資一定會(huì)帶來(lái)滿足感，從而獲得更高的工作績(jī)效，但是赫茨伯格的雙...

不會(huì)寫(xiě)文，差不多是流水賬。你們面試有過(guò)什么難忘的經(jīng)歷啊。。。打工太慘了！ 昨天電話約今天早上九點(diǎn)面試，但是九點(diǎn)的話就要在早高峰時(shí)間段上路，我個(gè)殘廢的腳還沒(méi)好，打車(chē)下雨堵車(chē)從家到面試地點(diǎn)估計(jì)要百...

作為一個(gè)“薪女性”，薪水自然是你的主要收入來(lái)源。 那么如何對(duì)自己的薪水進(jìn)行分配才是合理有效的，就要看你自己的實(shí)際情況而定了。它通常有以下幾個(gè)方面： 首先，儲(chǔ)蓄 這是我們必須要做...

中國(guó)古代的“秩祿”制度，等級(jí)森嚴(yán)，不允僭越。秩是官秩，是官位的高低;祿是俸祿，是朝廷發(fā)給官吏的薪餉。 官秩品在秦漢時(shí)以谷物多少計(jì)算。西漢從萬(wàn)石到佐史分為二十級(jí)，曹魏時(shí)以一品至九品定分為九級(jí)，南北...